第68章
虽然分手暂时谈崩了，但其实周茉和方羡心底都明白，分手不过是时间早晚的问题，他们根本不是对方生命里不可或缺的一部分，自然也不可能为对方舍弃掉更重要的东西。周茉作为一个理智的成年人，坚信分手对她而言只是一个比较花费时间的坎，心痛难免，但一定能跨越。虽然她还没有意识到，现下的情绪和她最开始预估的潇洒利落的分手相去甚远。
周茉花费了一些时间才说服裴知夏接受她的公寓，约定好后续她找到工作就搬走或者支付租金。那套单身公寓距离周茉现在的住址只有十来分钟的车程，户型面积比较小，家具齐全拎包入住，裴知夏这两天有空就可以着手收拾搬家。
聊完住所，不可避免地谈到裴知夏求职的问题。她最近除了在积极录制视频素材，剪辑视频继续尝试做自媒体外，也在积极投递简历面试。周茉先是查看了裴知夏节日前在各大招聘网站投递、和 hr 在线沟通记录和节后约好的面试，才针对性地给出建议。
“五险一金都不买，或者是要转正才买的公司，还有单休的公司你可以直接忽略。虽然我知道你现在的情况不好找工作，但连最基础的保障都没办法提供给劳动者的公司，企业内部制度和领导管理理念多半是混乱的，你入职后很难稳定地在公司呆下去。”
周茉仔细考虑了一下，结合裴知夏的实际情况还是没把话说死：“当然，这类公司你还是可以去面试练手，为后续面试心仪岗位积累面试经验。”
“有的 hr 一上来就约面试，甚至都不愿意回答我你让我了解的那些公司和岗位基本情况，这种情况下的邀约我要赴约吗？”裴知夏和好多位 hr 聊过，对这些总是异常神秘的 hr 感到困惑。
“就我个人的从业经验之谈哈，不建议去。因为 hr 是有义务让你了解岗位基础信息的，如果他避而不答，十之八九是公司这方面拿不出手。同时 hr 是公司和求职者之间的桥梁，如果在线上或者电话沟通都能让你不舒服，那么现场面试经历多半也不会那么愉快。”
裴知夏沮丧地托着脑袋：“天呐好难啊，找工作怎么这么多弯弯绕绕。”
周茉无奈地笑笑，心道这才哪到哪呢？等裴知夏真正入职的时候，需要在实践中学习如何背锅、推诿、虚与委蛇的地方多了去了。等工作的时间再久一点，她就会发现领导同事其实大部分都是草台班子和拆台班子，只有一小撮人才是社会精英。
周茉没再说话，低着头不知道在想什么，表情里流露出零星的落寞。裴知夏咬着唇观察了好一会儿才犹豫地开口：“你和方羡...”
“暂时还没谈妥，但是很快就会彻底分手。”周茉的声音听不出异样，冷静得像是出门一趟就已经彻底藏好了心中所有的情绪。
裴知夏不知道应该说些什么，算来周茉这段恋情比她的婚姻维系得更久，但她也知道，爱恨的浓度和恋爱时间的长短无关。周茉并不怎么提她和方羡的事情，裴知夏知道的并不多。周茉的情绪大部分时候都是淡淡的，像是不在意方羡这个人，又像是太在意所以要藏在心底。
她看不懂周茉对方羡的情感，却能看出周茉一整天的心不在焉和眼底掩不住的难过。
事情不知全貌不予置评，因此裴知夏最终什么也没说，她只上前给予了她的好友一个漫长的拥抱，用带有热意的肢体语言表达她的关怀和陪伴。
周一踩着六亲不认的步伐如期而至，它才不管是不是有人在梦里睡不安稳，伤春悲秋。它像地主催促奴隶一样，用喧哗的闹铃代替鞭子，喊醒需要忙碌的人。
周茉踩着虚浮的步伐，瞥见办公室四处挂满的 618 横幅和氛围装扮之后，只觉得脑袋里好像塞入了一个正在无限加压的气球。
本来周一就忙，周茉刚梳理好工作，列完今天的待完成事项，手下负责入转调离的实习生就委屈巴巴地推门回到办公室来，一见到周茉就和小鸡见到鸡妈妈似的热切。
“茉姐，我搞不定啊！”
周茉只好放下手上的事情先安抚她：“怎么了？工作出现问题了吗？”
在沟通交流之后，周茉才得知原来是实习生手里的转正工作出现了问题。
maygoo 和员工入职的时候签订三年合同，约定三个月试用期，并签订了岗位的《新员工试用期目标确认书》，约定了产出绩效、纪律性等方面的要求。实习生根据转正 sop 跟进阶段考核，提前 20 天向员工 d 的部门领导 leon 发送了转正通知邮件，提醒部门按节点开展 d 最后阶段的转正考核。
不料 leon 却一直以 d 表现一般，需要花时间继续考察为由，拖着时间，没有给予考核结果的反馈。实习生催了又催，leon 才终于在 d 转正前一周给予了回复。实习生完成员工转正访谈后，让员工填写《转正申请表》并在 oa 里发起转正审批。
员工 d 的转正审批还没走完，leon 却突然在周六晚发信息给实习生，推翻之前通过的转正申请，提出要以试用期不合格为由，辞退该名员工。
部门无理取闹的举措使得实习生有些慌张，周一一上班就去和 leon 进行沟通具体原因，却被部门灰溜溜地骂回办公室，部门给出是明显构成违法辞退的理由：他和 d 性格不合。
实习生才在凡屿实习了两月有余，主要做些入转调离一类的 sscshare service center，人力资源共享服务中心，是 hr 标准服务的提供者。他们负责解答管理者和员工的问询，向员工提供的就是标准化的服务。工作。小姑娘性子软糯，没什么心眼，还没有学会和比自己职级高的人巧妙周旋，只会一昧地强调部门的理由不符合劳动法，这种情况下辞退是公司是要支付补偿的。leon 认为 d 目前试用期还没有结束，这种情况没办法不花钱辞退员工，就是她的工作有问题。
周茉花费了一些时间才说服裴知夏接受她的公寓，约定好后续她找到工作就搬走或者支付租金。那套单身公寓距离周茉现在的住址只有十来分钟的车程，户型面积比较小，家具齐全拎包入住，裴知夏这两天有空就可以着手收拾搬家。
聊完住所，不可避免地谈到裴知夏求职的问题。她最近除了在积极录制视频素材，剪辑视频继续尝试做自媒体外，也在积极投递简历面试。周茉先是查看了裴知夏节日前在各大招聘网站投递、和 hr 在线沟通记录和节后约好的面试，才针对性地给出建议。
“五险一金都不买，或者是要转正才买的公司，还有单休的公司你可以直接忽略。虽然我知道你现在的情况不好找工作，但连最基础的保障都没办法提供给劳动者的公司，企业内部制度和领导管理理念多半是混乱的，你入职后很难稳定地在公司呆下去。”
周茉仔细考虑了一下，结合裴知夏的实际情况还是没把话说死：“当然，这类公司你还是可以去面试练手，为后续面试心仪岗位积累面试经验。”
“有的 hr 一上来就约面试，甚至都不愿意回答我你让我了解的那些公司和岗位基本情况，这种情况下的邀约我要赴约吗？”裴知夏和好多位 hr 聊过，对这些总是异常神秘的 hr 感到困惑。
“就我个人的从业经验之谈哈，不建议去。因为 hr 是有义务让你了解岗位基础信息的，如果他避而不答，十之八九是公司这方面拿不出手。同时 hr 是公司和求职者之间的桥梁，如果在线上或者电话沟通都能让你不舒服，那么现场面试经历多半也不会那么愉快。”
裴知夏沮丧地托着脑袋：“天呐好难啊，找工作怎么这么多弯弯绕绕。”
周茉无奈地笑笑，心道这才哪到哪呢？等裴知夏真正入职的时候，需要在实践中学习如何背锅、推诿、虚与委蛇的地方多了去了。等工作的时间再久一点，她就会发现领导同事其实大部分都是草台班子和拆台班子，只有一小撮人才是社会精英。
周茉没再说话，低着头不知道在想什么，表情里流露出零星的落寞。裴知夏咬着唇观察了好一会儿才犹豫地开口：“你和方羡...”
“暂时还没谈妥，但是很快就会彻底分手。”周茉的声音听不出异样，冷静得像是出门一趟就已经彻底藏好了心中所有的情绪。
裴知夏不知道应该说些什么，算来周茉这段恋情比她的婚姻维系得更久，但她也知道，爱恨的浓度和恋爱时间的长短无关。周茉并不怎么提她和方羡的事情，裴知夏知道的并不多。周茉的情绪大部分时候都是淡淡的，像是不在意方羡这个人，又像是太在意所以要藏在心底。
她看不懂周茉对方羡的情感，却能看出周茉一整天的心不在焉和眼底掩不住的难过。
事情不知全貌不予置评，因此裴知夏最终什么也没说，她只上前给予了她的好友一个漫长的拥抱，用带有热意的肢体语言表达她的关怀和陪伴。
周一踩着六亲不认的步伐如期而至，它才不管是不是有人在梦里睡不安稳，伤春悲秋。它像地主催促奴隶一样，用喧哗的闹铃代替鞭子，喊醒需要忙碌的人。
周茉踩着虚浮的步伐，瞥见办公室四处挂满的 618 横幅和氛围装扮之后，只觉得脑袋里好像塞入了一个正在无限加压的气球。
本来周一就忙，周茉刚梳理好工作，列完今天的待完成事项，手下负责入转调离的实习生就委屈巴巴地推门回到办公室来，一见到周茉就和小鸡见到鸡妈妈似的热切。
“茉姐，我搞不定啊！”
周茉只好放下手上的事情先安抚她：“怎么了？工作出现问题了吗？”
在沟通交流之后，周茉才得知原来是实习生手里的转正工作出现了问题。
maygoo 和员工入职的时候签订三年合同，约定三个月试用期，并签订了岗位的《新员工试用期目标确认书》，约定了产出绩效、纪律性等方面的要求。实习生根据转正 sop 跟进阶段考核，提前 20 天向员工 d 的部门领导 leon 发送了转正通知邮件，提醒部门按节点开展 d 最后阶段的转正考核。
不料 leon 却一直以 d 表现一般，需要花时间继续考察为由，拖着时间，没有给予考核结果的反馈。实习生催了又催，leon 才终于在 d 转正前一周给予了回复。实习生完成员工转正访谈后，让员工填写《转正申请表》并在 oa 里发起转正审批。
员工 d 的转正审批还没走完，leon 却突然在周六晚发信息给实习生，推翻之前通过的转正申请，提出要以试用期不合格为由，辞退该名员工。
部门无理取闹的举措使得实习生有些慌张，周一一上班就去和 leon 进行沟通具体原因，却被部门灰溜溜地骂回办公室，部门给出是明显构成违法辞退的理由：他和 d 性格不合。
实习生才在凡屿实习了两月有余，主要做些入转调离一类的 sscshare service center，人力资源共享服务中心，是 hr 标准服务的提供者。他们负责解答管理者和员工的问询，向员工提供的就是标准化的服务。工作。小姑娘性子软糯，没什么心眼，还没有学会和比自己职级高的人巧妙周旋，只会一昧地强调部门的理由不符合劳动法，这种情况下辞退是公司是要支付补偿的。leon 认为 d 目前试用期还没有结束，这种情况没办法不花钱辞退员工，就是她的工作有问题。