第一百四十二章 初露锋芒
“另外针对目前汇报的三个部门目前面临的问题和对未来的规划，我有一些可能上不了台面的提议还希望各位部长对我的想法加以指正，好帮助我尽快熟悉公司的运营。”
他微微欠身，语气虽然带着几分恭敬，可是在座只有我明白他不过是披着一件绵羊皮的大灰狼而已。
“之前吴部长说，练习生培训部近期面临的主要问题是人员的流失和优质生源的不足是吧？”
我听到这里，也不由地暗暗苦恼，原本娱乐圈里面，白氏旗下的沐川娱乐可谓是呈一家独大的规模，所有心怀明星梦想的年轻男女都以能够通过审核加入沐川成为一名练习生而感到荣耀。
因此曾经的很长一段时间，沐川旗下的练习生生源广而且其中不乏拥有真才实学的明日之星，因此这曾经让沐川风光无限，甚至有一段时间其他几家实力也不容小觑的娱乐公司联合培训有潜质的新人团队，可最终也不过是做到了和沐川推出的新星平分秋色的地步，不过很快因为各个公司内部的矛盾，那个稍微有点起色的联合团体也不得不面临分崩离析，光辉不再的悲惨景象。
可当下的许多综艺节目都集中在选秀上，通过发掘人群中许多根本没有接受过专业训练或者在颜值气质上相当普通却在唱歌和综艺上相当出彩人来创造这样反差的话题度。
虽说这些被发觉的艺人因为自身舞台经验不足或者各个方面的训练短板，根本没有长足发展的可能，但是不得不说这也在一定程度限制了我们艺人的发展，因此有许多正在训练的相当有潜质的练习生不惜和公司节约去节目上寻求这样快餐式的出名。
再加上目前各个新兴的娱乐公司专门剑走偏锋，利用捆绑艺人炒绯闻还有买热搜这样的方式为旗下艺人赚取知名度，虽然手段不是很高明，但也让许多出道无望的练习生选择投奔这些小型公司获得一个出道和成为明星的机会。
因此目前练习生培训部面临的风险也是比较复杂而严峻的，毕竟公司不可能只捧着现在当红的艺人赚钱，要想谋得长足发展，还需要培养新晋的明星艺人。
因为他的一席话，被点名的吴部长也长叹了一口气，表情是难得的严峻，可见目前的情势估计根本没有任何好转。
“那么其实我们不妨换一种思路，既然当下在人群中挖掘普通人已经成为一种新型的出名形式，那我们不妨也让自己旗下的练习生有一个抛头露面的机会，打消她们因为不能出道而产生的恐慌感。”
说到这里，在座的所有人都将眼光聚集到了他的头上，明显对他的提议感到好奇。
“其实我虽然对娱乐圈现在的一些经济体制比较陌生，但是得益于学校师妹们的热情的攻势，我对现在选秀节目的大致流程还是比较清楚的，可能我作为新人说话有些没有概念，可是我认为选秀节目所谓的评委选队员，经过指导后再次参加评选最终角逐出第一名的情况和当下我们公司内部的造星流程有着异曲同工之妙啊，那么我们为什么不直接将这样的甄选搬上荧幕，再请几个比较知名的主持人来主持这一档节目，通过这一次选举，既增加了旗下练习生在观众面前的脸熟度，也可以通过这个节目找到更合观众眼缘的练习生，选出前几名直接组队出道，这样即使没有机会争取到出道名额的练习生，也会因为自身增加了一定的知名度而对出道增加了信心，避免了优质练习生的外流。”
他的一番话说完，整个会议室难得沉默了许久，之后负责的吴部长才慢慢点了点头，站起身看向坐在主座一言不发的我。
“虽然这位助理的建议看起来有些单薄，但是他提供的这个思路我认为有试一试的必要，毕竟我们目前的声乐，演艺和形体培训系统已经趋于成熟，可能放上银幕后，比那些当下正红的选秀节目的可看程度还要更高一些。”
我看了看在座的各位部长，虽然他们没有发言附和，但是望着我的眼神显然充满了认可和同意，只是在我没有发言之前，在场还没有任何人敢盖棺定论说这个项目可以启用。
我低着头沉思了一会儿，虽然他提出的运营方案在某种程度上是一种革新，但是其中的问题也是显而易见的。
“我先问下，咱们公司旗下的在签的练习生有几人？”
“目前为止是在签的有二十多名，未签约的有四十到五十名左右。”
我点了点头，沐川果然不愧是行业一大，区区练习生都有这么多人。
“那么这个项目如果敲定，难道是要进行男女新旧练习生共同竞争吗？这样的选举差异太过悬殊，观众的可看度考虑到了么？”
我当然知道他的建议没有问题，但是这样的选举即使局外人都能一眼猜到冠军是谁，还需要再进行评比么？
我这句话一出，周围的部长也纷纷陷入沉默，不得不说这个提议很好，但是之所以练习生的选举在内部进行，也是因为这样的选择不仅残酷，更多的是枯燥。
“不过我也没说不通过这项提议，只是将练习生往日的单一选举，加上考验团体合作以及应激反应，甚至在主持和演技方面也加入一些评比因素，大概可看性会更强吧。”
毕竟现在国内的唱片界已经进入了低靡期，许多原本当红的歌手也纷纷选择转而投入到演戏和综艺主持界谋求全面发展，那么如果再单一培训唱跳艺人我想不过是重蹈覆辙而已，还不如借着这个机会发觉更多在其他方面有实力的练习生加以培训。
“白总，您的意思是说，将原本的唱跳评级增加到全面评估练习生的综合实力？”
我点了点头，虽然我在商业上没有什么涉猎，但凭着我在演艺圈浮浮沉沉的这几年，对这个圈子今后的走向问题，估计没有人比我更有发言权吧。
他微微欠身，语气虽然带着几分恭敬，可是在座只有我明白他不过是披着一件绵羊皮的大灰狼而已。
“之前吴部长说，练习生培训部近期面临的主要问题是人员的流失和优质生源的不足是吧？”
我听到这里，也不由地暗暗苦恼，原本娱乐圈里面，白氏旗下的沐川娱乐可谓是呈一家独大的规模，所有心怀明星梦想的年轻男女都以能够通过审核加入沐川成为一名练习生而感到荣耀。
因此曾经的很长一段时间，沐川旗下的练习生生源广而且其中不乏拥有真才实学的明日之星，因此这曾经让沐川风光无限，甚至有一段时间其他几家实力也不容小觑的娱乐公司联合培训有潜质的新人团队，可最终也不过是做到了和沐川推出的新星平分秋色的地步，不过很快因为各个公司内部的矛盾，那个稍微有点起色的联合团体也不得不面临分崩离析，光辉不再的悲惨景象。
可当下的许多综艺节目都集中在选秀上，通过发掘人群中许多根本没有接受过专业训练或者在颜值气质上相当普通却在唱歌和综艺上相当出彩人来创造这样反差的话题度。
虽说这些被发觉的艺人因为自身舞台经验不足或者各个方面的训练短板，根本没有长足发展的可能，但是不得不说这也在一定程度限制了我们艺人的发展，因此有许多正在训练的相当有潜质的练习生不惜和公司节约去节目上寻求这样快餐式的出名。
再加上目前各个新兴的娱乐公司专门剑走偏锋，利用捆绑艺人炒绯闻还有买热搜这样的方式为旗下艺人赚取知名度，虽然手段不是很高明，但也让许多出道无望的练习生选择投奔这些小型公司获得一个出道和成为明星的机会。
因此目前练习生培训部面临的风险也是比较复杂而严峻的，毕竟公司不可能只捧着现在当红的艺人赚钱，要想谋得长足发展，还需要培养新晋的明星艺人。
因为他的一席话，被点名的吴部长也长叹了一口气，表情是难得的严峻，可见目前的情势估计根本没有任何好转。
“那么其实我们不妨换一种思路，既然当下在人群中挖掘普通人已经成为一种新型的出名形式，那我们不妨也让自己旗下的练习生有一个抛头露面的机会，打消她们因为不能出道而产生的恐慌感。”
说到这里，在座的所有人都将眼光聚集到了他的头上，明显对他的提议感到好奇。
“其实我虽然对娱乐圈现在的一些经济体制比较陌生，但是得益于学校师妹们的热情的攻势，我对现在选秀节目的大致流程还是比较清楚的，可能我作为新人说话有些没有概念，可是我认为选秀节目所谓的评委选队员，经过指导后再次参加评选最终角逐出第一名的情况和当下我们公司内部的造星流程有着异曲同工之妙啊，那么我们为什么不直接将这样的甄选搬上荧幕，再请几个比较知名的主持人来主持这一档节目，通过这一次选举，既增加了旗下练习生在观众面前的脸熟度，也可以通过这个节目找到更合观众眼缘的练习生，选出前几名直接组队出道，这样即使没有机会争取到出道名额的练习生，也会因为自身增加了一定的知名度而对出道增加了信心，避免了优质练习生的外流。”
他的一番话说完，整个会议室难得沉默了许久，之后负责的吴部长才慢慢点了点头，站起身看向坐在主座一言不发的我。
“虽然这位助理的建议看起来有些单薄，但是他提供的这个思路我认为有试一试的必要，毕竟我们目前的声乐，演艺和形体培训系统已经趋于成熟，可能放上银幕后，比那些当下正红的选秀节目的可看程度还要更高一些。”
我看了看在座的各位部长，虽然他们没有发言附和，但是望着我的眼神显然充满了认可和同意，只是在我没有发言之前，在场还没有任何人敢盖棺定论说这个项目可以启用。
我低着头沉思了一会儿，虽然他提出的运营方案在某种程度上是一种革新，但是其中的问题也是显而易见的。
“我先问下，咱们公司旗下的在签的练习生有几人？”
“目前为止是在签的有二十多名，未签约的有四十到五十名左右。”
我点了点头，沐川果然不愧是行业一大，区区练习生都有这么多人。
“那么这个项目如果敲定，难道是要进行男女新旧练习生共同竞争吗？这样的选举差异太过悬殊，观众的可看度考虑到了么？”
我当然知道他的建议没有问题，但是这样的选举即使局外人都能一眼猜到冠军是谁，还需要再进行评比么？
我这句话一出，周围的部长也纷纷陷入沉默，不得不说这个提议很好，但是之所以练习生的选举在内部进行，也是因为这样的选择不仅残酷，更多的是枯燥。
“不过我也没说不通过这项提议，只是将练习生往日的单一选举，加上考验团体合作以及应激反应，甚至在主持和演技方面也加入一些评比因素，大概可看性会更强吧。”
毕竟现在国内的唱片界已经进入了低靡期，许多原本当红的歌手也纷纷选择转而投入到演戏和综艺主持界谋求全面发展，那么如果再单一培训唱跳艺人我想不过是重蹈覆辙而已，还不如借着这个机会发觉更多在其他方面有实力的练习生加以培训。
“白总，您的意思是说，将原本的唱跳评级增加到全面评估练习生的综合实力？”
我点了点头，虽然我在商业上没有什么涉猎，但凭着我在演艺圈浮浮沉沉的这几年，对这个圈子今后的走向问题，估计没有人比我更有发言权吧。