第十五章
Yolanda提前在门口接待，领他们先经过新闻学院的播映室，有历届学生的毕业采访作品展示，一边参观，她一边介绍她们这次采访的情况。
“这次采访我们希望能借着妇女节这个时机拨出，在季总您之前已经采访了四位其他领域的女性领导，都是在各自领域有出色业绩的人物，我们希望通过这次采访，能给到职场女性更多的建议和帮助，让女性能勇敢争取自己的地位与话语权。
采访问题呢，主要会围绕这叁方面：女性在管理中遇到的困难，女性异于男性的特质对管理上的帮助，以及给更多职场女性的建议。当然，我们也希望，能听季总您分享一些四季珠宝上市过程中不为人知的故事。”
话语间，Yolanda讲话落落大方，不卑不亢，秦之时一旁听着，也不禁赞叹：“不愧是传媒大学，对新闻学院早有耳闻，今日一见，果然名不虚传，The Power of Women’s Leadership，在国内做这个主题，挺难得。”
思汝却没应，秦之时不禁唤了她一声，思汝才点点头，小声回道：“你说，如果我现在反悔，拒绝采访，不知道会不会被骂。”
秦之时怔了怔，啊？为什么？是哪里有问题，他不解，再看思汝已经被领进摄影棚。
进入摄影棚里，叁两学生正在布置，Yolanda简单介绍了棚景。秦之时随之进去，就见到一个戴鸭舌帽的男学生两手提着两盏打光灯，没有看见身后来人，其中一盏灯头不小心就碰到思汝右肩。
很重的一下，能听见磕碰到的声音。
“季总，您没事吧？”Yolanda忙问。
打到人的男生也放下打光灯，连声道歉，思汝摇摇头说没关系。
同团队的另一名短发女生过来，帮忙拿起打光灯去布置。
他们的其他队友不禁打趣这一状况，跟那个打到人的男生说：“看看人女汉子菊姐多强！一人拿起两盏灯，轻轻松松，哪像你啊，娘儿们唧唧，太弱了，要多锻炼！”
是再平常不过的打闹，思汝闻言，却不禁微微皱眉。
秦之时瞧见，没来得及多问，就见Yolanda领她就座，给了一份采访稿。
“季总，这是等会儿会问到的问题，不过我们采访是座谈形式，很随意，不会完全照着这个问题顺序问，如果过程您有任何问题，可以随时打断我们。”Yolanda说道，又看向秦之时，“然后跟您采访时呢，因为我们还想录制一些关于您员工对您的评价，所以待会儿还得麻烦这位先生接受我们一个几分钟的采访。”
思汝接过采访稿，翻了翻，趁Yolanda走开的空档，又问秦之时：“装肚子疼行不行？”
秦之时顿了一会儿，才反应过来，她方才说要拒绝采访的话，不是玩笑。见她看着采访稿上的问题眉头皱得深深，他不禁问：“为什么？这采访稿的问题不行？”
只见她点了点头又摇头，抬头环视了一周摄影棚，好一会儿像终于做出决定，放下采访稿，起身跟秦之时挥手，“走吧。”
秦之时屁股还没有坐热，拿起思汝放下的采访稿翻了翻，百思不得其解，在进入学院到摄影棚这短短二十几分钟里，究竟哪里出错。
不解的不止秦之时一人，当思汝走去Yolanda面前告辞，在场见证的无不疑惑。
“实在对不住，我知道都已经来了才决定不采访，很不厚道，今天你们的场地、人工、耗材等费用，我愿意赔偿。”
Yolanda急急问：“季总……是不是我们哪里做的不到位，还是您不舒服，我们可以等……”
“不是你们的错，你们的采访挺有意义，”思汝面带歉意，斟酌用词，“都怪我之前太忙，没有事先和你们拿采访问题，让你们浪费这么多时间在我这边，我很抱歉。但这个采访话题和我想象的有些偏差，本身我对男女差异的话题就有些敏感，所以采访稿上那些问题，我都没有答案。”
思汝想，这时候终止，希望会比采访结束她才反悔要好，或许她当初就不应该答应。她和秦之时走出新闻学院，Yolanda又急忙忙追出来。
“季总，我实在不明白，您所指的偏差是什么？是我们的话题出错了？”
思汝看着她精致又朝气的脸，想了想，缓缓道：“不是的，你们的出发点，追求平等没错，很有意义，女性领导力量这个话题也很好，女性的能力与责任可以做到与男性一样的事，这是毋庸置疑的。我所说的偏差，是你们的问题与我的认知出现了偏差。”
Yolanda眉头拧紧，想不通。
“或许这么说吧，在我看来，当你们把领导力用性别去区分时，就已不存在平等了。”思汝不由得把原本不准备说出的观点说得更浅白，“你们采访稿里，几乎每个问题都把女性的特点与男性分开而论，比如有一点提到，男领导有野心，好斗争，女领导则更有同理心，更擅长发掘人优点，所以女性在管理上有女性独有的天生优势，我不认同的地方就在这里。这些差异，不应该是性别差异，而是性别歧视所导致的差异。”
Yolanda陷入沉默，似乎在思考，思汝从她脸上看不出她是否理解或认同。
她想了想，看向身旁的秦之时，拍拍他胳膊跟Yolanda介绍道，“我给你举个例子，他即将转去市场部，但因为我原来的女秘书请假，他暂代她的工作，在这段期间，我发现他做得出乎我意料之外地好，想事情很周全，面面俱到，心很细。可在很多人印象里，细心、想法周全，这些是女性才有的优秀品质，为什么呢？反过来同理。凭什么夸奖一个人有力气，就是女汉子很man，而‘娘儿们’这些女性词汇则成贬义？是男女之间有差异吗？不是的，是人与人有差异。”
突然被夸的秦之时愣了又愣，想起这两个词是刚刚在摄影棚里那班学生的对话里出现。
思汝担心自己的长篇大论会让年纪尚轻的Yolanda觉得被否定，忙又补充道：“当然，这些想法已经成为日常，要改变很难，我以前也犯过这样的错，我现在学着纠正自己。你们也做得很好了，我很期待你们的节目，也期待有一天，你们能为女性做一档完全抛开“女性”这个定语的访谈节目。”
终于，见Yolanda点了点头，思汝松了口气，也不敢再多留，生怕还在摄影棚里的学生气不过，出来揪她进去重新录制，再说了两句鼓励Yolanda的话后，与秦之时匆匆离开。
路上，思汝又与秦之时道歉，“不好意思，浪费了你一个美好的周六。”
秦之时走在她身边，摇摇头，“不会，季总今日一番话，我受益匪浅，就是我有个问题……”
“嗯？”
“你夸我那段，是真的吗？”
思汝笑了下，点头，“当然。”
秦之时也跟着笑了笑，“其实我还有其他想法，之前您想修改妇女节的宣传方案，不如就从「消除刻板印象」这个角度切入，如何？”
思汝停下脚步，回头看他，语怀欣慰：“不错啊，秦之时，开始有归属感了，会时时想着公司的事。”
秦之时眉毛一挑，“我一直都有。”
思汝继续走，接着说：“昨天下班前，叶菀有给了我一个初步的方案，她想拍一组广告，从不同女性形象入手，与四季各款首饰相结合，跟你所说的「消除刻板印象」有异曲同工之妙。”
“是吗……”
“下周上班，可以把你的想法跟叶菀讲讲，看看一起怎么把这个广告做好。”
“是，季总。”
秦之时跟上她的脚步，恍然发现，他最初对她也有一定的刻板印象，却不曾想反过来，他的优点都有被她看在眼里，进入四季以来，无形之中她好像给了他许多机会。
或许他也应该消除对她的刻板印象。
***
然而几天后，随着杨安琪销假归来，思汝提醒他可以把转岗手续提上日程了，秦之时才突生不舍。
秦之时找了借口，“我看安琪最近情绪好像不大稳定，她爷爷去世的事情对她打击挺大的，我可以再留一段时间。”
思汝没有多想，确实杨安琪回来，失魂落魄的，发邮件不带附件，订错会议室时间，写错会议纪要数字等错误屡见不鲜，就应允秦之时再多留一段时间。
“这次采访我们希望能借着妇女节这个时机拨出，在季总您之前已经采访了四位其他领域的女性领导，都是在各自领域有出色业绩的人物，我们希望通过这次采访，能给到职场女性更多的建议和帮助，让女性能勇敢争取自己的地位与话语权。
采访问题呢，主要会围绕这叁方面：女性在管理中遇到的困难，女性异于男性的特质对管理上的帮助，以及给更多职场女性的建议。当然，我们也希望，能听季总您分享一些四季珠宝上市过程中不为人知的故事。”
话语间，Yolanda讲话落落大方，不卑不亢，秦之时一旁听着，也不禁赞叹：“不愧是传媒大学，对新闻学院早有耳闻，今日一见，果然名不虚传，The Power of Women’s Leadership，在国内做这个主题，挺难得。”
思汝却没应，秦之时不禁唤了她一声，思汝才点点头，小声回道：“你说，如果我现在反悔，拒绝采访，不知道会不会被骂。”
秦之时怔了怔，啊？为什么？是哪里有问题，他不解，再看思汝已经被领进摄影棚。
进入摄影棚里，叁两学生正在布置，Yolanda简单介绍了棚景。秦之时随之进去，就见到一个戴鸭舌帽的男学生两手提着两盏打光灯，没有看见身后来人，其中一盏灯头不小心就碰到思汝右肩。
很重的一下，能听见磕碰到的声音。
“季总，您没事吧？”Yolanda忙问。
打到人的男生也放下打光灯，连声道歉，思汝摇摇头说没关系。
同团队的另一名短发女生过来，帮忙拿起打光灯去布置。
他们的其他队友不禁打趣这一状况，跟那个打到人的男生说：“看看人女汉子菊姐多强！一人拿起两盏灯，轻轻松松，哪像你啊，娘儿们唧唧，太弱了，要多锻炼！”
是再平常不过的打闹，思汝闻言，却不禁微微皱眉。
秦之时瞧见，没来得及多问，就见Yolanda领她就座，给了一份采访稿。
“季总，这是等会儿会问到的问题，不过我们采访是座谈形式，很随意，不会完全照着这个问题顺序问，如果过程您有任何问题，可以随时打断我们。”Yolanda说道，又看向秦之时，“然后跟您采访时呢，因为我们还想录制一些关于您员工对您的评价，所以待会儿还得麻烦这位先生接受我们一个几分钟的采访。”
思汝接过采访稿，翻了翻，趁Yolanda走开的空档，又问秦之时：“装肚子疼行不行？”
秦之时顿了一会儿，才反应过来，她方才说要拒绝采访的话，不是玩笑。见她看着采访稿上的问题眉头皱得深深，他不禁问：“为什么？这采访稿的问题不行？”
只见她点了点头又摇头，抬头环视了一周摄影棚，好一会儿像终于做出决定，放下采访稿，起身跟秦之时挥手，“走吧。”
秦之时屁股还没有坐热，拿起思汝放下的采访稿翻了翻，百思不得其解，在进入学院到摄影棚这短短二十几分钟里，究竟哪里出错。
不解的不止秦之时一人，当思汝走去Yolanda面前告辞，在场见证的无不疑惑。
“实在对不住，我知道都已经来了才决定不采访，很不厚道，今天你们的场地、人工、耗材等费用，我愿意赔偿。”
Yolanda急急问：“季总……是不是我们哪里做的不到位，还是您不舒服，我们可以等……”
“不是你们的错，你们的采访挺有意义，”思汝面带歉意，斟酌用词，“都怪我之前太忙，没有事先和你们拿采访问题，让你们浪费这么多时间在我这边，我很抱歉。但这个采访话题和我想象的有些偏差，本身我对男女差异的话题就有些敏感，所以采访稿上那些问题，我都没有答案。”
思汝想，这时候终止，希望会比采访结束她才反悔要好，或许她当初就不应该答应。她和秦之时走出新闻学院，Yolanda又急忙忙追出来。
“季总，我实在不明白，您所指的偏差是什么？是我们的话题出错了？”
思汝看着她精致又朝气的脸，想了想，缓缓道：“不是的，你们的出发点，追求平等没错，很有意义，女性领导力量这个话题也很好，女性的能力与责任可以做到与男性一样的事，这是毋庸置疑的。我所说的偏差，是你们的问题与我的认知出现了偏差。”
Yolanda眉头拧紧，想不通。
“或许这么说吧，在我看来，当你们把领导力用性别去区分时，就已不存在平等了。”思汝不由得把原本不准备说出的观点说得更浅白，“你们采访稿里，几乎每个问题都把女性的特点与男性分开而论，比如有一点提到，男领导有野心，好斗争，女领导则更有同理心，更擅长发掘人优点，所以女性在管理上有女性独有的天生优势，我不认同的地方就在这里。这些差异，不应该是性别差异，而是性别歧视所导致的差异。”
Yolanda陷入沉默，似乎在思考，思汝从她脸上看不出她是否理解或认同。
她想了想，看向身旁的秦之时，拍拍他胳膊跟Yolanda介绍道，“我给你举个例子，他即将转去市场部，但因为我原来的女秘书请假，他暂代她的工作，在这段期间，我发现他做得出乎我意料之外地好，想事情很周全，面面俱到，心很细。可在很多人印象里，细心、想法周全，这些是女性才有的优秀品质，为什么呢？反过来同理。凭什么夸奖一个人有力气，就是女汉子很man，而‘娘儿们’这些女性词汇则成贬义？是男女之间有差异吗？不是的，是人与人有差异。”
突然被夸的秦之时愣了又愣，想起这两个词是刚刚在摄影棚里那班学生的对话里出现。
思汝担心自己的长篇大论会让年纪尚轻的Yolanda觉得被否定，忙又补充道：“当然，这些想法已经成为日常，要改变很难，我以前也犯过这样的错，我现在学着纠正自己。你们也做得很好了，我很期待你们的节目，也期待有一天，你们能为女性做一档完全抛开“女性”这个定语的访谈节目。”
终于，见Yolanda点了点头，思汝松了口气，也不敢再多留，生怕还在摄影棚里的学生气不过，出来揪她进去重新录制，再说了两句鼓励Yolanda的话后，与秦之时匆匆离开。
路上，思汝又与秦之时道歉，“不好意思，浪费了你一个美好的周六。”
秦之时走在她身边，摇摇头，“不会，季总今日一番话，我受益匪浅，就是我有个问题……”
“嗯？”
“你夸我那段，是真的吗？”
思汝笑了下，点头，“当然。”
秦之时也跟着笑了笑，“其实我还有其他想法，之前您想修改妇女节的宣传方案，不如就从「消除刻板印象」这个角度切入，如何？”
思汝停下脚步，回头看他，语怀欣慰：“不错啊，秦之时，开始有归属感了，会时时想着公司的事。”
秦之时眉毛一挑，“我一直都有。”
思汝继续走，接着说：“昨天下班前，叶菀有给了我一个初步的方案，她想拍一组广告，从不同女性形象入手，与四季各款首饰相结合，跟你所说的「消除刻板印象」有异曲同工之妙。”
“是吗……”
“下周上班，可以把你的想法跟叶菀讲讲，看看一起怎么把这个广告做好。”
“是，季总。”
秦之时跟上她的脚步，恍然发现，他最初对她也有一定的刻板印象，却不曾想反过来，他的优点都有被她看在眼里，进入四季以来，无形之中她好像给了他许多机会。
或许他也应该消除对她的刻板印象。
***
然而几天后，随着杨安琪销假归来，思汝提醒他可以把转岗手续提上日程了，秦之时才突生不舍。
秦之时找了借口，“我看安琪最近情绪好像不大稳定，她爷爷去世的事情对她打击挺大的，我可以再留一段时间。”
思汝没有多想，确实杨安琪回来，失魂落魄的，发邮件不带附件，订错会议室时间，写错会议纪要数字等错误屡见不鲜，就应允秦之时再多留一段时间。